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濠庄官网相关制度


第一条  目的:为使濠庄官网员工管理有章可循,特定本制度。

第二条  范围:

(1)濠庄官网员工管理,除遵照政府有关法令外,须依本规则办理。

(2)本规则所称员工,系指濠庄官网雇用男女从业人员而言。

(3)本规则适用于濠庄官网。

第三条  濠庄官网各处室如因工作需要,必须增加人员时,应先按规定提出申请,经濠庄官网办公会议确定后,办理考核事宜。

第四条  新进人员考核或测验及审查合格后,由秘书处填写人事档案登记表。原则上员工试用期为三个月,期满考核合格者,方可正式雇用。

第五条  试用人员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用期不满三日者,不发给工资。

第六条  试用人员向秘书处报到时,应向秘书处交验下列表件:a)身份证。(非本地户籍人员须持有工作城市暂住证件)b)学历证书复印件、技术等级证书复印件。c)人事资料、履历表。d)最近三个月内半身脱帽照片两张。e)财务人员需提供担保人身份证明文件。f)其它要求提供的必要文件。

第七条  新进人员报到日,秘书处验收其应收资料,若资料不全,应限期补办,否则首月薪资可暂扣发。

第八条  上述条款逐项办理完毕后,秘书处即安排新员工向处室领导报到。

第九条  新进人员试用期为三个月,届满前一周由秘书处提供考核表,并登记被考核人试用期出勤资料,按行政权限,逐级考核。

第十条  秘书处根据考核表发给“试用期满通知单”。

第十一条  秘书处发出试用期满通知后并按不同的批文,分别办理下列手续:(一)试用不合格者,发给辞退通知单;(二)调(升)职者,办理交接手续;(三)薪资变更者,由秘书处填制“薪资通知单”办理调薪。

第十二条  新进人员在试用期中,表现不合要求,处室领导认为有必要停止试用时可立即办理提前考核,并签人事申请单,报请处长核定停止试用

 第十三条  附则1

根据濠庄娱乐网站老虎机医疗扶贫濠庄官网的工作职能,经       月理事会讨论通过,濠庄娱乐网站老虎机医疗扶贫濠庄官网定性为参照公务员管理

单位。人员编制定为    人,设理事长1名(正厅级),常

务副理事长2名(副厅级),秘书长1名(副厅级),濠庄官网

6个处室,分别为:

1、健康扶贫定点医院管理处   人;

2、募捐处   人;

3、宣传处  人;

4、专家咨询处  人;

5、秘书处人  人;

6、医疗扶贫濠庄官网董事会   人;

处长共计6人(正处级),其余人员享受副主任科员待遇。处室领导及工作人员由理事会按《劳动合同法》的有关规定聘用,在聘用期内的“进、管、出”事项参照《公务员法》及《劳动合同法》的中的有关规定执行,全体员工的岗位职责参照对公务员的要求执行(专业性较强的岗位职责另定)。年底对全体员工“德、能、勤、绩、廉”进行综合考核,对不称职者给予降职、调离或解聘处罚。

 

  附则2

 1、本制度由秘书处制订,经濠庄官网办公会批准后执行。修改亦同。

2、本制度由秘书处负责检查和解释。

 3、制度自颁布之日起执行。

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